关于试用期的问题，很多职场新人由于不了解相关的法规，因而很容易就被损害乐自身的权益也不得而知。 　　在试用期内，该如何维护你的权益? 　　1、试用期的期限 　　《劳动合同法》第十九条规定，“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固…

　　由于试用期内，用人单位和劳动者的劳动关系处于一个不确定状态，这一时期的劳动纠纷也特别突出。由于初入职场，对于出现的用工矛盾，绝大多数职场新人不知如何维权。 　　试用期辞职需谨慎 　　小高是去年毕业的，去年年3月与本市一家幼儿教育机构签订了劳动合同，约定合同期为1年，从2012年4月1日到2013年3月31日，其中前六个月为试用…

　　核心提示：拖欠、克扣工资出“新招” 、职工集体上诉成“热点”、不给职工参险企业有三大“托词” 、“歧视条款、霸王合同”问题多、弱势群体将受“偏袒”、 企业扣留档案问题仍是“老大难”、　服务餐饮业员工被侵害案件急速攀升、 企业“转嫁”劳资纠纷 　　拖欠、克扣工资出“新招” 　　容易受侵害人群：企业员工、加班职工 　　形成…

　　试用期是用人单位与求职者建立劳动关系后，为相互了解。双向选择而约定的考察期。但在职场上，往往有个别的用人单位却利用试用期“投机取巧”，侵害求职者的利益，从而导致劳动纠纷频频发生。 　　案例 　　去年8月，陈小姐进入了一家公司做业务员。入职时，该企业的负责人表示，根据企业规定，新招聘的员工都要先进行实习试…

　　近年来侵犯“三期”(孕期、产期、哺乳期)妇女劳动权益的情况时有发生。“小龙人”扎堆出生，职场“龙妈妈”们该如何维权?“三八”节前夕，记者走访了北京市海淀区法院劳动争议审判庭法官。 　　孕期变岗位 双方需协商 　　孟女士是北京某公司销售主管，2010年8月，孟女士怀孕，当年11月起，公…

　　产检产假哺乳假 一个不能少 　　案例：李女士是某餐饮公司的领班，因为生育，自2010年年底开始休产假。休假期间公司没有向其支付工资。2011年3月初，李女士以公司未能按时支付劳动报酬为由提出辞职。后李女士向劳动仲裁委申诉，要求公司支付解除劳动合同补偿金并补发其产假期间工资。仲裁委支持了李女士的请求。后公司不服裁决起诉到法院…

　　维权中，你不得不知道 　　小时工、兼职人群、SOHO族……可能你就是其中千千万万里的一个，也可能你正准备或将来打算去尝试。不管怎样，若你想加入以上的队伍，下面这些法律或法规是你不得不知道的…… 　　专职小时工：口头协议不牢靠 　　新手入门 　　小时工如何和单位签订劳…

　　问题：年假规定_退休与内退的员工有年假吗? 　　我单位聘用了退休员工，请问这类人员工作满一年后有年假吗?另外，我单位还有从其他单位内退的人员，在我单位工作满一年后有年假吗? 　　答案： 　　他们没有年假，退休的人不属于劳动者，他们与企业是签劳务合同，他们与企业是合同关系，受合同法约束，不受劳动法管理。 　　其他企…

　　金三银四，毕业生求职的季节。在求职的过程中，缺少经验的毕业生常常会与用人单位发生纠纷。比如说用人单位不肯签合同，拖欠工资、为员工购买五险一金等等的纠纷。那么，职场人如何进行维权呢? 　　用人单位不肯签劳动合同，怎么办? 　　小王在一家私营企业工作了6年，双方从未签订过书面劳动合同，企业也一直按月支付工资、奖金，年底…

　　问题：单位不交住房公积金 原单位的公积金怎么办? 　　我现在在天津市里上班，想辞职回蓟县，新的单位是个私企不能上公积金，我的公积金怎么办?里面还两万多块钱呢。 　　答案： 　　离开原公司后，新公司没有公积金的话，原公积金会自动封存，直到你再上公积金为止。也有一部分人在离开原公司后，都会想办法把公积金取出来。 　　…