网友屋顶问： 　　我想请问一下，我到一家新的公司工作，签劳动合同的时候约定的试用期为3个月。合同在我签字以后，公司说等公司方签好字再给我，但我等到现在也没给我。现在公司跟我说因为我的主管要辞职，我进行的这个工程要停止，因此我在公司里也没什么事情了，所以要辞退我。我在这一个月内把那个工程进行了测试和修改，基本上没什…

　　1、企业应限定一些必须选择的福利项目 　　在实施弹性福利计划过程中，员工往往无法享受到法律允许范围内所能够拥有的最大限度的自由选择权。因为这种做法会因为个别员工的特殊福利要求而大大提高公司的福利成本，而且某一员工可能到后来发现自己在职业生涯的早期阶段做出了一个并不明智的福利选择，此时，企业赋予员工的这种自由度很大…

　　想升职?想加薪?怕被竞争淘汰?怕技术更新换代……身在职场，参加职业培训已经成为不少人提高职业能力、获取更好待遇的重要途径，这也造就了一个繁荣的培训市场。然而，在高额培训利益面前，一些不良培训机构也渐渐“浮出水面”，给职场人设计了一个又一个培训陷阱。 　　陷阱一 　　虚假包装的师资队伍 　　去…

　　李女士婚后怀孕即将生育，向单位询问，如何领取生育生活津贴，单位告知，没有专门为李女士缴纳过生育保险费，李女士个人也从来没有缴纳过这笔费用，因此不能领取。南南告诉李女士，这是误解。实际上，单位为李女士缴纳的“四金”中已包含了生育保险费，李女士完全可以按规定享受。2004年8月30日颁布的《上海市城镇生育保险办法》…

　　一、间接收入在经济性报酬中所占的比重越来越高 　　员工基本工资和津贴具有刚性特征，只能增加，不能降低或减少，否则会极大地降低员工工作满意度。 　　很多企业在设计薪酬制度时，考虑到为未来预留提升空间，都将基本工资设计得尽可能低。 　　但为了保持本企业员工收入在劳动市场上具有竞争性，会大幅度提高奖金和间接性收入，比…

　　我们把关注的目光集中于职场维权，近期，职场维权凸显八大热点地带，职场侵权现象严重，作为身在困境中的职场人士又该如何维权呢? 　　需维权现象一：拖欠、克扣薪资出“新招” 　　容易受侵害人群：企业员工、加班职工 　　形成侵害的企业性质：各类不法企业 　　现象解读：一直以来，工资问题是劳动争议的最大焦点，也…

　　网友龙歌问： 　　合同上写着，我每缩短一年合同，给公司付一个月的违约金，但是公司的违约责任则没有写。这样的违约金设置是否有效?如果我违约毁约应当付公司多少违约金?如果公司开除我呢? 　　如果我故意在公司跟同事打架，被开除，是不是可以不用付违约金了?但是合同上着，由于员工严重违纪，被开除后，员工还要付违约金。这样的规…

　　学生到企事业等单位实习，实习学生与实习单位的关系不属于劳动关系，学生实习期间受到事故伤害的，可通过商业保险等途径予以保障。 　　人社部3月24日就《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(征求意见稿)》公开征求意见。征求意见稿旨在规范工伤认定、工伤保险待遇确定和支付，更好地维护劳动者和相关用人单位的权益。 　　2004年…

　　深圳新养老保险条例实施细则日前出台，将于下月1日实施。新政策的最大亮点是明确了原来没有纳入养老保险待遇计算的非经调入人员的“视同缴费年限”如何认定问题，有一些参保人关心：“广东省对于符合条件的人员不能作为‘视同缴费年限’的工龄，允许其‘买工龄’。深圳的新政策是否对‘买工龄&rs…

　　毕业后就到单位工作，户口落户在公司，现在公司让办理就业失业登记证，说国家对企业吸收应届毕业生有补助。请问，就业失业登记证对社保、干部身份、以后迁户口和换工作有影响?有必要去办理这个证吗?还有以后换了工作是否一定要到发证机构去登记?到了现单位，是否一定要登记了就业信息才能办社保呢? 　　就业失业登记证是什么： 　　就…