因为怀孕、哺乳而使得女性在职场中受到歧视的情况时有发生。《劳动法》、《女职工保护条例》等法律法规对女性的权益做出明确规定。当女职工的合法利益受到侵害时，应该果断拿起法律武器捍卫自己。 　　【案例回放】 　　某制造型企业的女职工F，与企业签订了为期1年的劳动合同，于2003年11月10日到期。 　　2003年10月10日，合同到…

　　在职场你会发现，身边潜伏着无数敌人，然而这些敌人也就是身边一起奋斗的战友们，因此在职场上的同志们既要团结合作又要处处防范。职场上有很多生存法则，身处职场，职场人就必须就遵循这些法则，否则便会被“流弹”击中，败下阵来。 　　职场上，如何举止言行都有着巧妙精辟的规则，往往一个举手投足间，就对自己在别人心目中…

　　乔叶今年1月任职于上海某贸易公司北京办事处，担任业务代表。任职前谈好待遇是固定工资，试用期3个月，每月1000元，转正后每月1600元，业务费用实报实销。到4月份他顺利转正，当月的工资为1600元。5月28日，他向办事处经理提出辞职，经理让他做到月底，可到了5月31日那天，经理说他不适合从事这工作，当天上午就让他离开公司，并说好6月3日…

　　当劳动者在合同未到期的情况下，向公司提出解除劳动合同，那么法规规定需要支付用人单位一定的违约金。606job中国汽车人才网和大家一起说说劳动者在哪些情况下需要支付违约金呢? 　　劳动合同约定的违约金，指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中有关约定时，应当向对方支付的赔偿金。它是现代民法体系中为实现诚…

　　交易中心着力于创新社会管理，提升管理效能和服务水平，从增强服务能力入手，强化“学法、知法、懂法、守法”的宗旨，努力为房地产管理事业发展提供推动力。 　　一、是开展“讲法规、学知识”活动。为更加全面掌握房地产政策法规、更好的服务于社会、做到依法行政。本单位利用周末下班时间进行政策法规、业务知识学…

　　职工带薪年休假规定(草案)(征求意见稿)》经媒体公布后，立即引起社会各界广泛关注。休假“薪”情如何算?工龄正好满1年的能不能休假……昨天记者梳理出市民最关心的4大问题，专门请劳动法专家、市总工会法律部谈育明进行解读。 　　休假“薪”情如何算? 　　虽然仅仅是草案征求意见稿，但多数被采访者…

　　单位不在劳动合同上签章 合同关系仍成立 　　厦门市中级法院近日公布该院2007年10大民生案件，其中一起涉及用人单位不在劳动合同上签章进而否定合同效力案件，法院判决劳动合同已成立。 　　许某等109名员工系厦门某公司员工。双方曾几次订立劳动合同，其中一次合同期限届满时间为2006年6月30日。2006年6月25日，公司将已填好合同期限…

　　首例乙肝就业歧视案劳动者胜诉 申请强制执行判决 　　因查出乙肝“小三阳”而在单位录用时遭拒的高先生今年5月就拿到了北京市朝阳区人民法院的胜诉判决，可败诉方北京比德创展通讯技术有限公司却始终没有履行判决书中确定的义务。 　　记者获悉，高先生已经向朝阳法院提出了强制执行申请。 　　高先生原本就职于上海一家软…

　　企业招聘是一件很慎重的事情，如果招错了人，工作受到损失不说，说不定还会给公司造成损害。离职证明是求职者信用的良好证明材料，因此，离职证明越来越受到公司重视。但许多求职者并没有意识要积累职业信用，因此，对离职证明不重视，离职时未办理离职证明。入职无离职证明怎么办? 　　没有离职证明怎么办?公司要离职证明怎么办? 　　…

　　1月4日，谯女士打来电话咨询，称她在某装修公司打工，可是公司发工资的时间总不确定，有时是次月初，有时是次月底。请问装修公司这样做正确吗? 　　针对谯女士的问题，省职工法律援助中心值班律师李楠认为，按照《劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”由此…