现今，网络招聘已经成为企业招聘和人员求职的重要渠道，各大招聘网站上各类职位每天都有大量更新。但也有很多人反映自己发的简历如石沉大海，网上求职的效果不佳。企业在网上招聘是怎样的流程?求职者利用网络求职时怎样才能提高成功率呢? 　　简历陈述要清晰 　　汉王科技有限责任公司人力资源总监杨金涛介绍了公司网上招聘的筛选原则…

　　很多求职者在制作好个人简历之后，最关心的一个问题就是：如何投递简历比较好？ 　　中国人才网收集到一些比较实用的建议： 　　第一、如果你毕业的院校不是很出类拔萃，建议你最好不要选择参加招聘会，考虑这个问题你需要站在用人单位的角度想：来竞聘的人那么多，我当然要从条件最好的开始选择啦; 　　第二、网投讲究方法，大家比…

　　中国人才网曾就“简历中最能打动HR的因素”(多选项)发起了网上调查，调查结果显示，“丰富的工作经验”以遥遥领先的百分比不出意外地成为HR最为看重的简历中的因素。由此可见简历中写好工作经验是重中之重。在这里中国人才网职场专家给大家提三条建议： 　　1.熟读招聘启事 　　在填写工作经验前，首先要学会…

　　今天中国人才网小编在百度搜索有关简历技巧的资料时，发现了有人在问:“一般简历需要几张纸?”这可能是应届毕业生的思维，具体内容如下: 　　我自己瞎做了一份简历! 　　但我才用了一张纸就把我的所有情况讲完了.! 　　如果别人需要我的简历.我给他的简历就是薄薄的一张纸,这样好象不礼貌吧? 　　那是不是还要做封面之类…

　　你的求职简历否能入得HR法眼，很多时候就依赖于工作经验部分发挥光芒，而简历的含金量高低，通常也取决于求职者对以往工作经验的呈现。于是，很多人牟足劲洋洋洒洒几千字来描述自己的光辉历史。本以为这份简历投进HR的邮箱里，不说光芒万丈，也总会耀眼夺目，给自己赢得面试的机会，可是到头来，望眼欲穿却不见offer招手。 　　别天…

　　原则： 　　简历撰写应遵从的四个原则是简明、真实、有针对性、突出重点。 　　简明是 简历 的生命， 简历 的文字简明扼要，概括性强，省略无意义的罗列，避免出现含混模糊、指代不清或前后矛盾的词句，充分体现职业化。真实即不说假话，以免为今后的工作留下隐患。有针对性和突出重点即简历的内容要围绕应聘职位和个人特长去写，详略…

　　那就是一定要简单而且明确，并且不能够偏离真实度过高，否则这样是很容易给对方造成一种不好的感觉。 　　下面我们来介绍一些简历技巧： 　　当我们在简历当中表达自己的体育特长时，比如说自己是班上的队长，带领班级取得过非常好的成绩。那么你这个好成绩到底是体现在何处?是全校第三还是全校第五名?你起码也要把这个好用实际例子体…

　　现在很多用人单位在招人时都会在招聘信息上注明需要有工作经验，而这正是毕业生所缺乏的。中国人才网资深HR表示：很多毕业生为了弥补工作经验的不足而在简历上罗列了大量的与职位要求无关的项目来填充简历，这其实是不可取的。常见的有以下几种情况： 　　1、罗列了几乎所有学科的成绩。 　　有的同学在校成绩比较好，为了显示这一点…

　　一份抢眼的简历，大体分为以下6个模块。 　　判断一份简历是否为优秀简历，其实有很多评判的标准。但是，如果求职者能将简历必备的六个模块的内容都写好，那么，此简历肯定是一份出色的简历。 　　一、 基础信息： 　　只需要介绍求职者的个人信息，如：姓名、性别、出生时间、学历、毕业时间、联系方式和个人邮箱。 　　小编提醒…

　　时下，求职者和在制作求职简历时，通病多见于两种“病状”，一是欠简，文凭越低简历越多越厚，特别是应届毕业生，洋洋洒洒上千言，包罗万象，像作业簿;二是乏力，所述内容对应聘职位没有针对性，通览之后，直觉是个人才，就是不知该安到一个什么确定的岗位，在竞争激烈的求职中，自然少了命中率。 　　简历要“简”…