有人说，简历过于简单，就没有亮点可言了，在激烈的求职中就没有脱颖而出的机会了。其实，让简历简单化，不是单纯的内容删减的简单化，而是要做到浓缩就是精华的简单化，这样的简历才是优质简历，才有竞争力。 　　下面中国人才网在简历中列举一些量化的工作成效是赢得面试机会的最佳方法。它们可以吸引阅读者的注意力，同时还能突出个人…

　　当我们的求职简历不被HR看好时，我们应该怎样化腐朽为神奇呢?中国人才网资深HR今天就给大家支支招。 　　一般来讲，职场上的劣势主要是指：频繁跳槽或更换行业、毕业生初出校门、工作经验太少、没有学位或学历太低等。 　　求职时有人可能在潜意识里想到要简历中做假，“修饰”一下自己的简历，这是千万要不得的，因为&…

　　小编近日从网上了解到一个情况，就是现目前很多求职朋友反馈，在网上投递简历，过了数日，也不见回复，究竟是HR没收到，还是自己投递的简历出了问题。今天中国人才网资深HR就针对此问题，为大家提供一些网投的技巧： 　　妙招1、简历针对性的改动。 　　你的简历不要万年不变。一份简历包含的内容很多，而你心仪的职位相信也不只一…

　　其实，我们制作简历并不是单纯的将自己的信息填充上去，有些内容不宜出现在简历上的，有的时候，我们只是一个小小的疏忽，便会导致我们失去面试的机会。那么，究竟是什么样的信息不宜出现在简历上呢： 　　简历不宜出现信息一、离婚 　　常常会见到这样有趣的现象，求职者在简历上无心写上的一些字句，如“婚姻状况：离婚”…

　　从大学毕业生的角度来说，求职简历是求职者向用人单位介绍和推销自己的文件。同样，求职简历也是用人单位了解毕业生有关情况的重要途径和方式。因此，求职简历写得是否“抓人”，对毕业生求职的成功与否起着十分关键的作用。那么，怎样才能将求职简历写得更加“抓人”呢?中国人才网HR给大家分享几个技巧： 　　技…

　　现代人事经理喜好的履历风格到底是什么?对于履历，人事经理们的兴奋点还会有什么新的发展动向? 　　简约就是美。这句话对于履历来说，仍旧管用。现在，一页履历(one-pagerésumés)还是主打风格，两页履历也开始崭露头角。但对于厚且长的履历，没有人事经理持欢迎态度。因为通常人事经理在面试过程中，对待履历的时间平均不…

　　从招聘企业的角度来分析招聘的需求，除非公司很大，或者是不需要太多的技术的公司，才会考虑招初出校园，没有工作经验的应届生。因为应届毕业生不定性的因素很大，所以谁也不想花钱培养出来的人才，刚刚到了发挥作用的时候却流失出去，所以他们大多喜欢招聘一些有工作经验的人，所以对于应届生来说，在工作经验不足的情况下，个人简历的制…

　　各位亲爱的求职者，你们好！小编今天要跟大家分享的内容是到底“有没有万能的简历”？有人说有，也有人说没有。下面我们来看一个求职案例。 　　C先生从千里之外追寻梦想，单枪匹马闯职场。由于学的是新闻，所以C先生的目标直指媒体。虽然C先生的职场起点并非媒体，而是市场，但无疑他是幸运的，如今他正在一家国际知名媒…

　　要想找到一份好的工作，求职者除了要具备一定的才华和能力之后，关键还是要有一份好的求职简历，因为简历是HR了解求职，给不给求职者面试机会的重要材料，所以，我们求职的关键一步是写好求职简历。下面小编给大家分享10个方法： 　　方法1、亮出你的亮点 　　不要只简单地罗列你的工作职责，还应写出具体的工作成就，并用数据和奖项…

　　如果大家想找一份优秀的求职简历，只要在搜索引擎里输入“优秀简历”两个字，就会搜出一大片的信息。厄尔适合自己的优秀简历是无论如何你都搜不出来的，即使搜出来了，那也是别人的，而不是你的。那么，优秀简历的特点有哪些呢，怎么样才是有个性的简历，怎么样才能吸引HR的眼球，增加面试的机会呢?今天，中国人才网为大家总结…