目前的人才招聘大多是在场馆式的人才市场上进行。如何在这热闹拥挤的环境中让招聘单位对你情有独钟，这就看你能否在最短的时间内给招聘单位良好的第一印象，迅速引起用人单位对你的兴趣与重视。这除了你得准备好一份简明扼要、重点突出的个人简历外，很大程度上还取决于你是否能三言两语、先声夺人，介绍好你自己，耍好“三板斧&rdqu…

　　CN人才网提醒各位求职者，在面试时，如果雇主问到“你的弱点是什么?”此类的问题时，可以使用七步策略来应对，核心是，经理人在委婉说明缺点的同时，更多地提醒雇主关注自己的优点。 　　1、在适宜的环境中，经理人的缺点也可以成为优点，对未来的雇主是一笔财富。 　　2、引用那些被自己成功克服过的缺点。 　　3、说明…

　　哪些能力是求职者应聘时必备的呢？ 　　理解能力：你得明白面试人员提出的问题的真正目的 　　专业能力：什么时候都是能力至上的 　　语言组织能力：你只听懂面试人员提出问题的真正目的还不够，你得有良好的语言组织能力，把你自己的想法很好的说给他听，不能太拉踏、太没有节奏感、太没有条理性 　　注意细节问题的把控：细节问…

　　前言：每逢求职高峰期，总会有招聘骗子打着各样旗号，利用应聘者求职心切的心理，四处埋下“美丽陷阱”进行诈骗。为提高求职者自我保护意识，中国人才网(www.cnrencai.com)特别总结出不法分子常用手段，揭密求职招聘“骗术”，以供求职者学习。 　　招聘陷阱一：非法敛财 　　手法：某些招聘企业或非法职介利用求…

　　随着社会的发展，市场竞争日趋激烈。不少人花了大量时间和精力去拿文凭，学技能。可是，到头来却仍然求职无门，一无所获。其实，真正能成才的人，不仅要做好“硬件”的准备，最重要的还是要练好自身的“内功”。 　　一、关系好 　　即人缘好，团结好。现今社会通常都要讲关系。只要不违背政策，关系好就好办事。…

　　其实现在很多公司，尤其是小公司，都会或多或少地克扣一些求职者的利益以减少自己的成本，求职者很容易就入套，等到发现问题了，却处于进退两难的尴尬境地了。 　　这里根据我的经验总结几个常见的，用人单位的“隐晦”措辞。 　　1.平均。 　　上次正好看到一个小公司登的招聘广告，里面有一句：本公司员工月平均工资超过…

　　面对竞争日益激烈的人才市场，身有一技之长的求职者均已摩拳擦掌，“打工”成为流行话题。要想在竞争激烈的人才市场上鹤立鸡群，脱颖而出，赢得“伯乐们”的青睐，并非一纸文凭、几份简历所能做到的。 　　特别是一些谋职经验不足的求职者，职场三忌不容忽视。 　　一忌夸夸其谈，锋芒毕露。 　　相互尊重和以诚…

　　作为公司人力资源部的HR，可以说几乎每隔几周就有新员工入职。前天主管面试了一位“活宝”级求职者，大体面试的过程是这样的。 　　1.你为什么来应聘这份工作。 　　答：以前俺是一只迷途的骡子，现在可算找到组织了。 　　2.你是怎么知道我们招聘这个职位的呢? 　　答：一个合格的员工除了要有骡子般的身体以外，还必…

　　通常情况下，应聘者在求职环节，都会犯一些不该犯的错误，正如下文所列举的内容： 　　1、与面试官“套近乎” 　　具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。…

　　以下是另外五种求职时需要避免的错误： 　　一、在社交网络中，只会问对方能为你做什么 　　建立社交网络能让你接触到一些永远不会打广告的工作职位。为了有效地运用社交网络，你应该定期与社交网络中的人联络。 　　求职网站Monster.com的资深编辑查尔斯口珀迪(Charles Purdy)说，“许多人都会犯的错误是，他们只在自己需要…