以下是另外五种求职时需要避免的错误：

　　一、在社交网络中，只会问对方能为你做什么

　　建立社交网络能让你接触到一些永远不会打广告的工作职位。为了有效地运用社交网络，你应该定期与社交网络中的人联络。

　　求职网站Monster.com的资深编辑查尔斯口珀迪(Charles Purdy)说，“许多人都会犯的错误是，他们只在自己需要帮忙的时候才与社交网络中的人联络，却不想自己能够怎样帮助对方以及建立友善关系。”

　　珀迪建议要对你社交网络好友的爱好和目标保持了解并伸出援手。他说，“如果你发现了听起来不错但不大适合你的工作，不要不予理会，想想是否有其他人会对它有兴趣。我一直满怀深情地牢记跟我说过这句话的那个人──”我看到这个招聘广告时想到了你“。这是在社交网络中建立友善关系的好办法。”

　　二、使用现成的简历

　　个人简历需要为特定的职位量身定制。珀迪说，“把同一份个人简历发给每个招聘单位的老办法行不通了。要为你申请工作的公司定做简历，要做研究。”

　　但是也别期待你的简历能起太多作用。芝加哥新职介绍咨询公司Challenger， Gray & Christmas的总裁约翰口查伦吉尔(John Challenger)说，“如果你为你看到的每个招聘广告都写一封求职信，然后发出大量的简历、，那你很有可能只能坐在家里哀叹自己怎么一次面试机会也得不到。”

　　他说，如果你的大部分时间就是这么过的，“这不是懒惰，是误入歧途了。”

　　三、没有恰当运用社交网络

　　求职者可能会在Twitter网或Facebook网发布找工作的帖子，但是真正地运用社交网络则要做更多的工作，例如利用社交网站研究行业情况。珀迪说，“要追随你感兴趣的公司，努力去搞清楚这家公司正在试图解决哪些问题。”

　　还有，在专业的交流中不要使用不正规的社交网络语言。