无论劳动合同期满与否，只要提前30日通知用人单位即可解除劳动合同，无需支付任何费用;如果是试用期，提前3天通知即可解除劳动合同，原单位或公司不得以任何理由阻止劳动者重新选择工作单位，也不得要求员工支付任何费用。但员工如果不辞而别，给公司造成损失的话，需要承担赔偿责任。

　　小吴去年下半年，她的公司连续有几位新员工，都由于吃不了苦，或对环境不满意，入职不到三个月就辞职了。“能够提出辞职还算不错，有的员工根本不说，毫无征兆就走了。”“不辞而别”的辞职方式，是最让她头疼的。

　　去年年底，一个刚毕业的小伙子到她的公司应聘业务。面试时，小吴觉得这个人满脸真诚，说起话来头头是道，同时，小伙子也透露出想在公司做下去的长久打算。其实，公司对小伙子的印象挺不错的，但按照公司的制度，新人都需要有三个月的试用期。

　　刚开始，小伙子干劲十足，可没过一个月，简直判若两人。工作总是敷衍了事，还经常迟到。小吴本想找机会和他谈谈，谁知道他却自己找上门了。“他说在公司做得不开心，想去其他公司试试。而且走得特别急，想马上就辞职。”对此，小吴很诧异，并希望小伙子再考虑一下。

　　“他虽然答应了，但却跟我耍了个心眼。”小吴生气地说，从谈话那天起，小伙子就再也没露面，给他打电话也不接，联系了与他一起来实习的几个新人，都说联系不上他，最后只能不了了之。

　　“虽然他的表现让我有些措手不及，但并没有给我带来多大的损失，相反，有损失的可能会是他自己。”小吴说，公司与公司之间都是有交流的，而且销售圈子很小，只要身在职场，将来就会有重逢的一天。“对于任何人来说，前雇主的评价都很重要，更别说他是一个‘新人’。”对于小伙子的表现，小吴很失望。

　　不少职场新人更加“率性而为”，一有不满，下家未找好，试用期里说辞职就辞职。