想应聘，得先在求职单位试用或者实习一段时间，对于不少应聘者而言，以“实习生”的身份在单位工作一段时间已经是家常便饭，相信很多人也有在实习期或者试用期内成了廉价劳动力，试用期结束后便被打发出门。类似的试用期陷阱频频发生，求职者对此不可大意。 　　陷阱一：先试用，后签劳动合同 　　某些用人单位在与劳动者建…

　　一年一度的315消费者维权日临近，今年的央视“315晚会”有何突破与特色?扬子晚报记者昨日从央视财经频道人士处了解到，今年的“315”晚会将继续以打击假冒伪劣、维护市场经济秩序为主要任务，发挥新闻媒体的监督职能，为维护消费者合法权益和公平公正的市场经济秩序建言献策。今年的晚会将首次取消文艺元素，曝光力度…

　　只要女职工生育第二胎，一律违纪处理? 　　J女士1987年6月从上海市冶金高级专科学校毕业被分配进某钢铁公司技术部任技术员。1990年J某经公司同意后结婚，并于 2001年12月19日生育一女。由于当时生育保险尚未实行社会统筹，钢铁公司按当时的规定给予其报销了生育医疗费用并发放了产假工资。1995年钢铁公司实行全员劳动合同制度，与J女…

　　怀孕女职工的劳动合同马上就要到期了，公司能否就此解除合同?产假期间是否可以领薪?随着“三八节”的到来，女职工在职场上的权益也受到关注。 　　昨天，记者从市劳动监察部门了解到，很多女职工的权益保护，在我国《女职工劳动保护特别规定》里都有明文规定，尤其是对于生育和哺乳期的女职工权益保护，都有专门的条款。趁着&…

　　大学毕业生小杨在一家公司工作8天后提出辞职，没想到被扣了毕业证。 　　小杨说，她于2000年毕业于一所民办大学。今年3月，她在人才市场看到北京瑞仪舜天科技公司招聘，就交了简历。没几天，公司通知她面试，并和她签了一式两份的试用合同，试用期工资为每月1000元。公司当时以避免泄露商业秘密为由扣押了她的毕业证。 　　3月31日，小…

　　受生理特点和社会角色的影响，职场女性相较于男性，更容易受到不公平的待遇。尤其是育龄女性，存在怀孕、休产假、哺乳、照顾家庭等一系列可能会影响工作的问题，法律如何在女职工权益和用人单位自主管理之间实现平衡呢? 　　案例 　　未缴生育保险 单位承担责任 　　公司没有为赵某缴纳生育保险，赵某自己负担了一万余元的产前检查和…

　　时刻为“出事”准备着 　　绝招提供者：李辉 　　职务：国内一知名计算机企业的华南地区销售代表 　　24岁的李辉，国内一知名计算机企业的华南地区销售代表。谈起自己维权的绝招?他非常自得。依据自己几年下来的经验，他表示，在职场上维护自己各种权益的绝招之一就是一定要“重视一切证据的收集、整理和保存工作&rd…

　　不少夫妻正筹备着生个“龙宝宝”，而多数“龙妈妈”们都是正在打拼的职场女性，她们还面临着来自于职场的种种压力。近年来，侵犯“三期”(孕期、产期、哺乳期)妇女劳动权益的情况时有发生。龙年生育高峰将至，海淀法院劳动争议审判庭就近期审理的侵犯“三期”妇女权益的案件进行阐释，从怀孕到产…

　　临近毕业，很多应届生加入到找工作的大军。在找到一份比较满意的工作后，毕业生往往会与用人单位签订一份就业协议书，确定工作意向。 　　作为明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，《全国普通高等学校毕业生就业协议书》能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。 　　就…

　　“五一”小长假将近，人们对于即将到来的假日充满期待。然而，对于相当一批职工来说，年复一年的“带薪休假”犹如“镜花水月”，成了“假日的烦恼”。 　　我国实施《职工带薪年休假条例》已进入第五个年头。一些“有假难休”的劳动者呼吁，希望“带薪休假”能够惠及更多的…