一份简历之所以能引起用人单位的注意，最关键的是时效性、针对性。这里所说的“时效性”是指您的简历是否在最前面：因为用人单位在搜索简历的时候，通常会按照简历先后顺序来查阅的：也就是如果我们能及时更新的话，就被搜索到的几率就会越大。而“针对性”是指您的简历中反映最新的内容：例如您的新工作，新培训，新…

　　“我们每天都要面对大量的简历。你最短用多少时间看完一份简历?”一位任职HR的网友发帖如是问，他坦言自己最快的时间是5秒。而跟帖者也纷纷表示每天收到的简历数百上千，浏览时间十分有限。甚至有一人跟帖说：“有的简历一打开，硬件条件不行，马上关闭，大约2秒。”于是求职者不禁要问，如何在这短短的2秒钟内抓住…

　　什么样的简历更具特色和魅力呢？据调查了解，HR们都比较青睐简洁，重点突出的简历。那么如何才能设计出这样有吸引力的简历呢？今天小编就给大家分享下独门绝活。 　　“本人基本情况” 　　姓名、年龄(出生年月)、性别、籍贯、民族、学历、学位、 政治面貌、学校、专业、身高、毕业时间等等。一般来说，本人基本情况 的介…

　　Hr只花13秒来读一份简历，还包括打开文件和关闭文件。 　　因此简历尽量不要超过1页，而且要突出HR想看的信息—你与他们所招聘职位的匹配度。 　　打破常规，把先前的工作经历、职位名称和参与的项目放在简历最前面是一个好主意。 　　一些公司会用关键词搜索功能过滤电子简历，关键词包括：知名企业+竞争对手+职位名称。所…

　　一份优秀的简历可以让你在众多求职者当中脱颖而出，在职场竞争中迅速征服HR的眼球，就需要在你有针对性的修改简历，让你的简历帮你求的一份有价值的工作!那么，优秀的简历有哪些禁忌呢? 　　一忌无个性。 　　选择质量较好的纸张，确定大小合适的字号，真实地陈述自己的履历。为了让聘用方在最短时间里较全面地了解同等条件下的你，…

　　很多人花费心血精心制作出个人简历，但投出去的简历像投进茫茫大海的石子，听不到半点回音，这是为什么呢? 　　一、简历上显示的跳槽经历太多 　　简历中如果出现太频繁的跳槽经历，或者每份工作的在职时间太短(三年以下为“短”)，除非有非常充分的理由或者每个新东家都是如微软、ge等级别的大公司，否则hr会严重质疑求职者…

　　近日，有位人事经理这样感慨说，收到的100份学生的简历里比较符合要求的大约只有10份;有职业指导专家这样说，有种俗称“见光死”的简历，往往在招聘者手里不超过5秒种即被扔进了垃圾筒。怎样的简历才能吸引招聘者的眼球呢? 　　下面来分享下简历鞋子的要诀： 　　简历不宜太长，一般1页即可;千万不要出现错别字，会让招聘者…

　　现今大学毕业生人数一年比一年多，连续呈现有增无减的势头，毕业生就业的压力也大增，很多求职者都被拒之门外，甚至连面试的机会都没有。对求职失败者进行抽样分析，我们发现这些同学存在几大明显的职场劣势：毕业生初出校门、工作经验太少、没有学位或学历太低等，主要有：我们不妨先把简历做的好一点，扬长避短。对于存在明显劣势的同学…

　　现今，通过网络求职的人才越来越多了，因此，要想求得一份好的工作，我们制作的网上简历，在发布时一定要做好下面这四大要点： 　　1、内容详实 　　如果你是招聘人员，你会对一份寥寥数语的网上简历细细琢磨吗?招聘工作往往意味着大量的繁杂的工作，太过简化的甚至只有一两句的简历会让企业觉得没有诚意，也缺乏必要取舍的判断根据，…

　　俗话说：女怕嫁错郎，男怕嫁错郎。很多选错了专业的人，都希望在求职的时候有一次重新选择的机会。可是“隔行如隔山”首先让人苦恼的，就是简历的撰写。一份与所应聘岗位几乎没有关联的简历怎样写才能引起用人企业感兴趣呢?大家敬请阅读下文： 　　一、清晰的职业规划 　　有一条十分明朗的职业规划，企业能从中感受到你对跨…