一、岗位职责：
1、行政办副主任岗位职责：
1.建立企业人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据。
2.协助完成公司组织架构、岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编。
3.负责完善公司用工制度、人力资源管理制度、人事档案管理制度、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划，并监督各项计划的实施。
4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
5.建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度，并组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置，对考核不合格的员工进行解聘处理；
6、协助行政办主任完善公司的管理流程、制度和绩效考核等工作，并监督执行，规范内部行政管理工作。
7.协作行政办主任根据企业有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见，经公司批准后执行奖惩决定。
8. 负责企业文化建设的开展和推进，以文化凝聚人心，打造一支成功的团队。
9.按时完成领导交办其它事务

二、岗位要求：
任职要求：1、年龄28--40周岁，全日制本科或以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理、工商管理等相关专业毕业； 2、具备先进的人事管理观念和人事管理方法，五年以上相关工作经验，三年以上大型集团企业行政管理工作经验优先。 3、品格高尚、道德修养好；诚实正直，工作认真负责；保密性强，能够承受高强度的工作及较大的精神压力。4、具备较强的公文处理能力、观察能力、应变能力、交往能力、管理能力、组织协调和执行能力。