岗位职责： 根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划； 参与公司重大人事决策； 定期组织收集员工想法和建议； 定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持； 根据公司的情况，组织制定公司招聘、培训、薪酬考核、人事档案管理、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施； 负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，处理部门重大突发事件； 任职资格： 教育背景：大专及以上学历，人力资源、行政管理及相关专业 培训经历：受过项目管理、人事行政方面培训。 经 验：在相关职务有2年以上工作经历。 技 能：熟悉企业的管理；有良好管理能力，品行正直。 个人素质：有较强的拓展能力与项目管理能力；具有一定的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行力、谈判能力；高度的工作热情，良好的职业道德。