对于求职者来说，下面这三个原则，是大家面试时必须要遵循的。

　　1、确保“才干”面试的独立性。

　　众所周知，面试是一个复杂的过程。在面试中不可避免地要谈到诸如工作任务、职责甚至待遇等等方方面面的问题。然而，不管我们在面试过程中如何操作，但必须保证你对侯选人的“才干”面试独立进行。

　　2、先问一些开放型的问题，然后多听少说。

　　面试中了解一个人才干的最好方法是让他在选择中展示自己。才干面试人应从行为角度向求职者如实描述他在工作中可能遇到的各种情况。而求职者作出的最趋一致的反应就是他的行为表现。问完一个问题后，最好停顿片刻，等待对方发言;若对方请求解释你的含义要避而不答，而是告诉他你更兴趣的是他的含义，真正要的是他的解释。往往有些hr抑或是直线经理人在面试时忽视了这一原则，要不是自说自话地那长篇演说，要不就是问一些封闭型的问题，求职者除了用简单的“是”与“不是”作答外，别无他法。

　　3、注意细节。

　　过去反复出现的行为能准确地预测未来，因此“告诉我你过去……”的提问对面试官是最有用的问题。值得注意的是问此类问题时必须做到以下两点：

　　(1)首先，应始终注意听具体事例(所谓具体：有时间、有人、有事);

　　(2)关注对方脱口而出的回答(只有反复出现的行为才能脱口而出，而脱口而出的才是其人生的一个常项)。