日前，在扬州大学的一场招聘会上，一家名为泰州海特生水产饲料有限公司显得比较另类。该公司招聘人员对毕业生都提出了许多建设性的问题，比如“有没有职 业生涯规划”“做销售员的金钱观是什么”等等。有很多应聘的学生都被这些问题弄得哑口无言，思绪大乱。但招聘人员对前来应聘的小黄的回答还算基本满意。

　　随后招聘主管又问：“你对自己的年薪期望是多少?”小黄慎重地回答：“5万左右”。让小黄没想到的是，对方听到回答后立刻拒绝小黄。

　　不甘心的小黄追问缘由，对方说：只提出这么低的工资要求，你可以到别的企业去，我们公司不需要你这样低标准的学生。“

　　老板这边

　　泰州XXXXX有限公司 招聘主管

　　信念不足的人不接纳

　　我们现在的确面对一些求职者的质疑，希望我们可以有机会向大家解释。应届毕业生没有工作经验，动手能力不强，这是不容忽视的缺陷。但是，他们可以想想自己有些什么优势。避开缺陷不谈，刚毕业的学生们年轻，有激情，有理想，有冲劲，这些优势可以弥补不足。

　　也许是受社会的就业大环境、大趋势影响，应聘者才将自己的工资“定位”得这么低，但是换个角度讲，这是不是他们没有理想，或者说信念不足的表现?这样的应聘者我们怎么敢接纳呢?

　　我们公司每位销售员的年薪工资合理目标是10万，虽然不一定都能做到，但是目标定下了，他们肯定会用心，全力去拼搏。事实证明，绝大部分人能达到这个目标，有些人甚至可以远远超过这个目标，这才是我们真正需要的知识分子。

　　员工那边

　　扬州大学毕业生小黄

　　一年5万还底气不足

　　说实话，刚刚毕业，我们心里最关心薪酬这个问题，但看了很多求职报道都是劝诫大学生要谨慎，不能主动向招聘方提出诸如福利奖金、休假时间和工作 灵活性等问题。除非是面试官主动提起。大部分同学为了能被录用，战战兢兢不敢对薪水提要求。说多了会被看做眼高手低;说少了又唯恐将来入不敷出、无法生 存。于是在被面试人员问到对薪酬的要求是多少时都含糊其辞或“唱高调”。很多同学面对“请问你对薪酬的要求是多少?”这个问题的时候，往往都言不由衷地回 答“我喜欢这个工作，愿意从零开始!”我有一个同学甚至自做聪明地说：“我一直向往在你们这家公司工作，哪怕在你们公司打扫卫生也愿意。”听完我同学的回 答，那面试人员戏弄他说：“好啊，我们公司还真是缺一个保洁工呢!”事后，我的那个同学连笔试的机会都没有获得。因此，我吸收了点经验，当我被这家主管问 及薪水的期望时，就按照自己的期望说一年5万。说的时候，我自己都不好意思，觉得这样严峻的就业环境下，会不会自己的要求有点高了，可真没想到还有嫌我“ 工资要求太低”的企业。