随着现代高科技的快速发展，多数公司传统的办公模式逐渐被高科技技术办公所替代，OA办公系统成为各家公司中意的对象，然而，在现代高科技办公系统为我们带来便利条件的同时，却出现了新的漏洞，致使职场人员的合法权益不能得到合法保护，该问题一时间成为大众关注的焦点。

　　近日，北京经济技术开发区劳动争议仲裁委员会开庭审理一起关于原数码辰星科技发展(北京)有限公司员工吴某与数码辰星科技发展(北京)有限公司(以下简称数码辰星公司)劳动争议一案。

　　经查，本案申请人吴某与数码辰星公司因加班调休、绩效考核方面发生争议。由于数码辰星科技公司大量使用邮件和OA系统办公，因此，吴某拿出的证据均为电子打印件，具体如下：部门绩效汇总邮件打印件及关于“未休完年假与加班调休”事宜电子邮件截屏打印件，加班申请与领导会签的截屏打印件，考勤记录、出差申请与领导会签的截屏打印件等。然而，数码辰星公司请求驳回吴某的全部申请请求，并对吴某提出的申请进行回应，同时对吴某提供的上述证据的真实性、证明目的均不予认可。

　　由于吴某提供证明加班的证据系截屏打印件均非原件，且数码辰星公司对其真实性亦不予认可，经劳动争议仲裁委员会决定，对上述证据不予采信，其主张加班的事实证据不足、不成立，同时其他项申请请求也因缺乏事实依据，不予支持。最终，劳动仲裁委员会根据相关法律法规判决：数码辰星公司自本裁决书生效之日起十日内向吴某支付2013年6月绩效工资;驳回吴某的其他申请请求。

　　纵观整个事件过程，不难发现，当劳动者拿出电子证据进行合法维权时，我国法律法规上对电子证据的取证还存在困难与空白，造成劳动者举证不利而不被采纳。另一方面，与数码辰星同类公司在使用现代高科技办公系统时而留下的弊端也由此显现出来。不少职场中人呼吁，当自身权益受到侵害时，要通过合法手段来维护，同时，国家也应进一步完善职场制度，还原一个公平诚信的职场环境。