曾经听到同学说，面试官居然会问一些莫名其妙的问题，这些问题在我们旁人看来是有点难以捉摸的。但这背后的寓意其实更多的是来考察一个人的各项能力的。

　　“你谈恋爱了吗?”“你和你女朋友是怎么认识的?”“你男朋友有钱吗?”当你参加用人单位面试，被问到这些问题时，肯定会感觉有点雷人。而这些面试题目恰恰是不久前，某某集团招聘100名应届大学毕业生时，专门请面试官专家出的。综合素质如何反映?职场需要什么样的人才?某某集团的本次招聘会上的面试题，可供即将进入职场的大学生们参考。

　　“你谈恋爱了吗?”

　　——考察你的人生观价值观

　　别天真地以为，问你这些面试题，企业是为了获知你的个人信息。

　　其实你是否恋爱，企业并不关心，这道面试题是为了考察应试者的成熟程度和处理生活事务的能力，以及考察应试者的人生观和价值观。

　　选择这份工作的动机是什么?

　　——排除“跳蚤式”应聘者

　　“能谈谈你选择这份工作的动机吗?”这个题目看似简单笼统，但想要答好并不容易。

　　这道题目，除了测试面试者对这份工作的理解程度及热忱之外，企业还将根据这道题目筛选掉因一时兴起、暂时找不到工作，而将企业当跳板的人。所以这道题目回答恰当与否，直接影响你的应聘结果。

　　“作为成熟的企业，能理解应聘者追求更高职位的想法。但企业不能容忍的是到处找“跳板”的员工，没有老板喜欢跳蚤式的员工。”负责本次招聘活动的行政事业部总监杨振华告诉记者。

　　你认为自己最适合做什么?

　　——考察你的思想性主见性

　　“我们不限定固定职位，你认为自己最适合做什么?”现代职场人，也要学学古人的“毛遂自荐”，千万别谦虚过了头。这道题目是为了解应试者的思想性和主见性，所以答案要明确。

　　“一个有活力的员工，必定是有追求有理想的。”杨振华说，在招聘过程中，这道题目是个坎，一些原本笔试成绩不错的应聘者就是因为这道题目而落马。“一是对自己的职业目标不明确，二是性格原因，怕暴露自己的欲望。”