近日，安徽女大学生PS简历照片面试时被淘汰，单位给出的说法是涉及诚信，事件在网上引起了激烈讨论。目前，正值大学生毕业求职高峰，记者在成都市人才市 场随机采访了20名求职大学生发现，6成受访者明确表示会对简历照片进行简单处理。（《华西都市报》8月15日）

　　无论承认也好，不承认也罢，形象仪容给人留下的第一印象，其重要性和影响力其实不言而喻。具体到求职过程中，简历上的照片更是被不少求职者寄予“画龙点 睛”的厚望。通过一张形象气质佳的个人照片，以吸引招聘人员的眼球，从而在激烈的就业竞争中争取到更多的机会，也早已是求职攻略中众所周知的秘籍。然而， 费尽心机PS的简历照片，非但没能赢得第一印象，反倒因PS照片而被招聘单位以涉及诚信为由淘汰，这事儿的确令人纠结。

　　应该说，万事皆有其度，照片PS尽管可以轻松实现“改头换面”的神话，甚至早已超越了化妆所能达到的效果，但假如PS得太过，照片和真人完全判若两人，用人单位连来面试的究竟是不是本人都无从判断，简历照片PS过度反遭淘汰，要说也的确怪当事人弄巧成拙。

　　于是，PS照片被招聘单位质疑诚信，而素面照则极有可能连面试机会都没有，简历照片究竟该如何PS，又该如何拿捏其中尺度，还真是要让求职者不知所措。不过，相比简历照片PS的度究竟该在哪儿，才算恰到好处，求职简历为何一定要有照片，或许才更需反思。

　　事实上，既然对于绝大多数工作而言，并非靠脸蛋吃饭，照片成为求职简历中的标配，其实本身就是“画蛇添足”。而对人力资源考官的调查显示，照片在浏览简历 的几分钟时间里，最多只能占到5%的重视度。甚至很多没有照片的简历，因为其出色的内容，也能迅速得到认可。不难看出，真正有竞争力，能够从众多候选者中 脱颖而出的求职简历，其实本无需用照片来充当“门面”以吸引眼球，而更应在有限的篇幅内体现出自身的优势与强项。

　　那么，何以现实中，不仅简历照片PS相当普遍，贴上个人艺术写真以吸引眼球的也不在少数呢。当照片成为越来越多简历模板中的一项，而一些用人单位在招聘面 试过程中的“以貌取人”，也是不争的事实。于是，如何不在照片上“丢分”，引发求职者的焦虑与过度竞争，也就并不意外，PS简历照片当然也就不能全怪求职 者舍本逐末。

　　可见，相比以不够诚信非难PS照片的求职者，恐怕更应在求职简历中剔除照片一栏。事实上，而在国外，求职简历上甚至并不会涉及性别、年龄，籍贯等与招聘岗 位无关的个人信息，当然更不会要求求职者提供个人照片。这不仅是对求职者个人信息的尊重，更被视为有助于保证招聘过程的公正，避免这些无关信息引发简历筛 选人员的歧视与偏见。

　　一言以蔽之，PS简历照片，不只关乎求职者的诚信问题，更折射出整个社会的规则与心态。而相比淘汰PS简历照的求职者，淘汰求职简历中画蛇添足的照片，或许才更加彻底，也才更有助于招聘过程的公正。（武洁）