新工作满意度检验标准
1、野心
好公司一般关键岗位都有极其胜任的员工。按照常情来说，如果你野心勃勃并且意识超前，那么你必须要和同你志同道合的员工一起工作。如果你未来的雇主对工作的热情程度和你一样，这就意味着在助你发展的方面上看，这个工作非常合适你。
2、愿景
在这个竞争尤为激烈的世界中，脱颖而出正是那些拥有愿景和对商业博弈未雨绸缪能力的公司。如果你要开始一份充满挑战、被期待甚高的工作，那你就要好好问问自己。舒适的生活以及日常平凡的工作很快就会让你感到厌烦。你想要的是一家期望获得成功、并且对员工寄予厚望的公司。
3、企业文化
你生活中大部分时间都在工作，所以在没有任何快乐或愉悦感的地方工作是毫无意义的。我们花大量的时间在办公室，你不会想要在使你痛苦难受的地方工作。最好的员工可以在创造合适的氛围的同时保持高效产出。请记住企业文化并不仅仅是圣诞节的派对以及外出拓展——企业文化还包括了企业高层广纳谏言。
4、平衡工作与生活
辛苦工作并没有错，但最有产出的员工却能够很好地平衡工作和生活。人们需要休息来恢复精力。有时候为了完成一项重要的工作，你不得不工作更长时间，付出更多努力。但是长期超时工作，员工为了完成工作都不敢回家，这些都不意味着就能获得高效产生。
5、大公司还是小公司
工作需求经常和你从事的工作种类相关。小型公司倾向于招聘那些准备好冒险并工作主动的员工。小公司会提供给你担负重大责任的机会，也会灵活地对待你的工作。但缺点就是公司越小、风险越多。大型公司更能提供有安全感和稳定的工作。作为独立的个体而言，确认自身技能和脾性是否与将入职的公司相匹配是非常合理的。
好公司一般关键岗位都有极其胜任的员工。按照常情来说，如果你野心勃勃并且意识超前，那么你必须要和同你志同道合的员工一起工作。如果你未来的雇主对工作的热情程度和你一样，这就意味着在助你发展的方面上看，这个工作非常合适你。
2、愿景
在这个竞争尤为激烈的世界中，脱颖而出正是那些拥有愿景和对商业博弈未雨绸缪能力的公司。如果你要开始一份充满挑战、被期待甚高的工作，那你就要好好问问自己。舒适的生活以及日常平凡的工作很快就会让你感到厌烦。你想要的是一家期望获得成功、并且对员工寄予厚望的公司。
3、企业文化
你生活中大部分时间都在工作，所以在没有任何快乐或愉悦感的地方工作是毫无意义的。我们花大量的时间在办公室，你不会想要在使你痛苦难受的地方工作。最好的员工可以在创造合适的氛围的同时保持高效产出。请记住企业文化并不仅仅是圣诞节的派对以及外出拓展——企业文化还包括了企业高层广纳谏言。
4、平衡工作与生活
辛苦工作并没有错，但最有产出的员工却能够很好地平衡工作和生活。人们需要休息来恢复精力。有时候为了完成一项重要的工作，你不得不工作更长时间，付出更多努力。但是长期超时工作，员工为了完成工作都不敢回家，这些都不意味着就能获得高效产生。
5、大公司还是小公司
工作需求经常和你从事的工作种类相关。小型公司倾向于招聘那些准备好冒险并工作主动的员工。小公司会提供给你担负重大责任的机会，也会灵活地对待你的工作。但缺点就是公司越小、风险越多。大型公司更能提供有安全感和稳定的工作。作为独立的个体而言，确认自身技能和脾性是否与将入职的公司相匹配是非常合理的。
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