更新时间:2019-08-02
黄先生
手机已认证
| 41岁| 大专| 10年以上工作经验 |未婚
户籍:保密
现居住:福建省泉州市
求职意向
期望职位:人力资源经理/主管,行政经理/主管,办公室主任,总裁助理/总经理助理
期望行业:不限
期望薪资:面议|想在南安市,水头,石井工作
求职状态:我目前已离职,可快速到岗
139****7134
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教育经历
2002-9 至 2005-7
[2年10个月]
大专|泉州信息学院|电子信息应用
工作经历(TA工作了13年8个月,共做了3份工作)
2018-1 至今
[6年2个月]
人事行政经理|泉州市洛江区双阳福隆购物广场
工作职责:1、根据公司经营目标制订符合企业的人力资源战略规划工作并监督执行; 2、协助组织起草公司重要制度及文件,各项人事管理规章制度制订并监督实施; 3、负责部门日常管理工作,部门工作计划及工作分配,监督下属员工的实施情况; 4、负责公司各部门的人员招聘工作,拟定公司年度招聘、季度招聘、月度招聘计划,实施网络招聘、校园招聘、现场招聘、微信招聘等各种渠道的落地; 5、负责构建畅通有效的沟通渠道和有效激励机制,建立企业人才储备体系; 6、负责建立健全公司培训体系,组织员工进行培训工作,提高员工的工作能力; 7、负责拟建公司绩效考核工作,完善公司薪酬福利体系; 8、建设和维护企业文化,组织员工学习和宣传企业文化、企业精神; 9、负责企业团队建设,建立具有凝聚力和团队精神的团队。 10、负责组织公司管理层会议,会议纪要记录及分发各相关部门,并追踪决议回复的相关情况及汇总;等等
2014-3 至 2017-12
[3年9个月]
人事行政经理|泉州市霞美纤维制品有限公司
工作职责:一、工作内容: 1、协助总经理制订企业短、中长期的战略发展目标计划与目标分解落实; 2 、组织撰写《企业管理实施细则》《人力资源管理手册》; 3、 依据公司战略匹配相应的组织架构,优化职位体系; 4、 合理规划招聘渠道,选拔公司需求人才,为公司发展提供人力资源保障; 5、 完善薪酬体系,优化薪酬结构,制订年度薪酬预算并严格实施控管; 6、 建立人才测评体系、职位描述体系; 7、 构建培训体系并监督实施; 8、 构建绩效考核体系,通过对战略分解,将各项目标演绎成具体的、可衡量、可达成性、时效性、 可操作性的执行方案,实现绩效激励作用,推动企业的健康、稳步发展; 9、对人力行政、营销、物流、生产日常工作统筹管控; 10、总经理工作会议的主持、跟进、总结; 11、编制管理体系与5S文件并推行; 12、完成总经理交代的其他工作事项。 二、工作业绩: 1、撰写并执行公司各项管理制度,规范公司管理体系; 2、完善公司部门职能、岗位职责说明书; 3、构建内部竞聘机制,提高员工工作积极性和稳定性,为公司选拔后备人才; 4、导入KPI绩效考核管理。
2010-3 至 2013-12
[3年9个月]
人事行政经理|宝华软包装彩印有限公司
工作职责:1、全面负责公司的日常人力行政事务管理工作。 2、根据公司发展战略规划,组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施; 3、根据公司发展战略规划对公司组织架构重新设计,岗位人事进行重组,标准化人力资源管理体系建设等; 4、建立中高层管理人员岗位评估体系,编制中高层管理人职位说明书; 5、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,完成并监督执行; 8、根据企业发展需要,负责中高级管理人员及技术人员的招聘、完成了招聘任务(省外劳务招聘),确保企业用工需求; 9、完成了该企业薪酬体系建设,以及该企业的绩效评估体系并导入实施。 11、制定公司规章制度,并组织员工进行相关制度内容的培训,提高工作效率; 13、负责公司大型会议、大型活动的筹备并做好一切保障和善后工作;组织策划、实施公司的各类文体娱乐活动; 14、负责对外行政接待,公共关系维护,外来文件的审阅及处理; 15、负责公司后勤(食堂、宿舍、环境卫生、固定资产实物的管控等)系列管理工作; 16、负责处理各类突发性事件、外联、各类证照的办理、年检、变更等;
获得证书
2017-12一级人力资源管理师