工作职责：一、人事管理 1、 负责制定人才招聘计划，招聘渠道的分析和选定，建立人才储备库。 2、录办选聘、录用、调配、任用、奖励、考核、评定、晋升等项工作手续。 3、制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件 4、员工培训、劳动合同的签订与员工人事档案管理 5、负责员工考勤统计，社保缴纳，薪资发放等工作 6、员工关系、员工成长管理。 二、行政管理 1、负责来信、来访接待、公司召开的各种会议的筹备通知、记录、整理和签到工作。 2、管好用好公司固定资产设备、通讯、网络、办公用品、办公设备 3、负责公司水电管理，环境卫生、茶水供应、员工食堂、安全保卫等后勤服务工作。 4、负责公司文书档案的收集、整理、归档保管工作 5、负责公司文体活动的策划与组织实施 6、综合协调公司各部门的日常工作。做好部门与部门、经理与部门之间的工作衔接；搞好一线生产和后勤保障等方面矛盾的协调。