工作职责：
1、具备优秀的组织能力、沟通协调能力，具有较强的逻辑分析能力，能独挡一面开展工作。
2、负责编写并组织实施公司的人力资源规划，制定适合公司发展的人力资源管理制度，有效开发与合理配置公司的人力资源。
3、负责企业文化的建设、宣传工作，增强员工的向心力及凝聚力。
4、领导交办其他临时性的任务。
基本要求：
1、具有工厂加工业人力资源管理从业经验3年以上。
2、有企业文化的建立与实操经验。
3、具识人能力、培养人才能力、解决复杂问题的能力、组织协调能力。