一、核心职能： 1、作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。 2、 负责公司纪律制度制定和执行，以及后勤管理、维护内部治安、确保公司人身财产安全，对所承担的工作负责。 二、工作职责： 1、制度建设与管理； A、制订公司人事管理制度，公司人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实； B、核定公司年度人员需求计划、确定各部门年度人员编制计划； C、定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据； 2、机构管理； A、公司系统各级部门的设置、合并、更名、撤销等管理； B、制订公司各部门和人员岗位职责； C、公司管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理； 3、人事管理； A、员工招聘、入职、考核、调动、离职管理； B、制定招聘、选拔程序，组织从公司内部、外部招募、选拔各类人员，并做好后备干部及人才储备工作； C、公司各级管理人员和员工的人事档案、劳动合同建立并管理； D、提供各类人力资源数据统计及分析； E、办理各种人事关系转移、职称评定工作，处理劳务纠纷，调解、化解矛盾冲突，促进沟通渠道畅通； F 、管理并组织实施公司员工的业绩考核工作； 4、薪酬福利管理； A、制订并监控公司系统薪酬成本的预算； B、适时制定、调整薪酬福利方案及其它激励政策； 5、培训发展管理； A、公司培训计划的制订与实施； B、协助组织各专业技术人员职务的考试与评聘； C、监督、指导公司各部门的教育培训工作； D、制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用； 及时处理上级领导临时交办事宜，有零售行业或大型百货超市工作经验者优先考虑； 有较强的责任心和执行力，抗压能力强。